开发区如何打劳动纠纷

处理原则编辑
（1）在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。
（2）当事人在法律上一律平等原则。
（3）着重调解劳动争议原则。
（4）及时处理劳动争议的原则。

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的义务而发生的纠纷。根据争议涉及的义务的具体内容，可将其分为以下几类：
1．因确认劳动关系发生的争议；
2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5．因劳动报酬、费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6．法律、法规规定的其他劳动争议。 [1] 
起诉状有：劳动争议起诉状（争议）和民事起诉状（纠纷）。
劳动关系有：事实劳动关系（争议）和劳动合同关系（纠纷）。劳动者（打工者），首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由劳动争议）和劳动合同关系（未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷）。依照《法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（以下简称《劳动争议**解释（一）》）条（二）规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于《劳动法》*二条规定的劳动争议。

根据强制原则，调解或仲裁机构与的联系较多，常常从中起主要作用；劳动争议任何一方当事人或者无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议；仲裁人员由仲裁机构。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。

（1）劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。
（2）劳动纠纷的内容涉及劳动和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。劳动和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、管理、奖励惩罚等。
（3）劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且两者在一定条件下可以相互转化。在一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。
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