红桥劳动纠纷电话

各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的义务而发生的纠纷。根据争议涉及的义务的具体内容，可将其分为以下几类：
1．因确认劳动关系发生的争议；
2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5．因劳动报酬、费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6．法律、法规规定的其他劳动争议。 [1] 
起诉状有：劳动争议起诉状（争议）和民事起诉状（纠纷）。
劳动关系有：事实劳动关系（争议）和劳动合同关系（纠纷）。劳动者（打工者），首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由劳动争议）和劳动合同关系（未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷）。依照《法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（以下简称《劳动争议**解释（一）》）条（二）规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于《劳动法》*二条规定的劳动争议。

处理程序编辑
简介
劳动争议调解会调解劳动争议的步骤如下：
（1）申请；（2）受理；（3）调查；（4）调解；（5）制作调解协议书。

处理原则编辑
（1）在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。
（2）当事人在法律上一律平等原则。
（3）着重调解劳动争议原则。
（4）及时处理劳动争议的原则。
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